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數(shù)字化招聘如何有效緩解制造業(yè)招工難題？
目前制造業(yè)企業(yè)普遍存在招工難、留人難雙重困境。這背后，是勞動力就業(yè)市場的信息不對稱。信息不對稱的根源是勞動力市場的供求雙方，也就是求職者和用工單位，對崗位和工作的了解程度存在著差別。從現(xiàn)象上看，信息不對稱主要表現(xiàn)在兩個方面：一是求職者普遍缺乏獲取招聘信息的渠道，求職者需要花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r間和精力了解究竟...
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快手推出藍(lán)領(lǐng)招聘平臺“快招工”
近日，快手APP部分賬號的直播間內(nèi)上線了直播招聘功能，該功能是快手新推出的招聘平臺“快招工”。與傳統(tǒng)招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，留下聯(lián)系方式即可完成職位投遞，目前以藍(lán)領(lǐng)崗位為主。據(jù)快手內(nèi)部人員透露，“直播招聘”是快手直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化的探索，快手上有規(guī)模龐大的藍(lán)領(lǐng)用戶，供需充足，目前從職位投...
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16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內(nèi)幕
微軟? 2013年最佳雇主排名：86? 目前職位空缺：500+? 公司網(wǎng)站招聘頁面：careers.microsoft.com“簡歷只有一頁，很難把握。別在求職信上寫什么宏圖大志。相反，個人總結(jié)要有說服力，要突出自己的關(guān)鍵特質(zhì)、所獲獎項(xiàng)、技能、資質(zhì)和指標(biāo)。你要讓我們看到，你注重細(xì)節(jié)，所以能在復(fù)雜而且...
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什么叫餐飲本地化？這位大廚有獨(dú)到見解
過去幾年，精致餐飲和休閑餐飲之間的界限越來越模糊，越來越多的餐館不再使用白色桌布——這是精致餐飲的標(biāo)志之一，而看起來像社區(qū)餐廳的地方收費(fèi)卻越來越高，最貴的需要30美元起步。走進(jìn)TAK Room，這是紐約新地標(biāo)哈德遜庭院（Hudson Yards）里的一處新建筑，是著名廚師托馬斯·凱勒的最新餐廳，凱勒...
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摩根大通戴蒙對有效領(lǐng)導(dǎo)力見解的深刻內(nèi)涵
當(dāng)今商業(yè)世界里，能在風(fēng)云變幻的市場上長期立于不敗之地的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者屈指可數(shù)，而摩根大通的董事長兼首席執(zhí)行官杰米·戴蒙無疑是其中的佼佼者。他不僅是一位銀行家，更是一位戰(zhàn)略家、危機(jī)管理大師和企業(yè)文化塑造者。在過去的二十多年里，他成功帶領(lǐng)摩根大通經(jīng)歷了2008年金融危機(jī)、新冠疫情沖擊，以及全球地緣政治動蕩，...
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“行之有效的本地化策略”
欲欣賞采訪視頻，請點(diǎn)擊這里（攝影：Jonah Kessel）濮利康是阿爾斯通中國區(qū)的新任總裁，全面管理交通、電力和電網(wǎng)業(yè)務(wù)。他在1996年加入阿爾斯通，率領(lǐng)其TLS (列車終生維護(hù)部)實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)收入的大幅增長，多年不同國家跨文化工作和管理的經(jīng)驗(yàn)讓他很快適應(yīng)環(huán)境并且建立起領(lǐng)導(dǎo)力。2009年，他調(diào)任阿爾...
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人民日報：封控管理要快封快解、應(yīng)解盡解
當(dāng)前全國疫情總體呈較快發(fā)展態(tài)勢，疫情波及面廣，部分地方出現(xiàn)了疫情規(guī)模性反彈的風(fēng)險，一些地方面臨抗疫3年以來最復(fù)雜、最嚴(yán)峻的形勢。日前，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制有關(guān)專家表示，今后，各地要根據(jù)檢測、流調(diào)結(jié)果做好風(fēng)險研判，精準(zhǔn)判定風(fēng)險區(qū)域。封控管理要快封快解、應(yīng)解盡解，減少因疫情給群眾帶來的不便。要持續(xù)整治層層...
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田字格本與標(biāo)準(zhǔn)化—大視角透視中美教育差異之三
記得前幾年采訪時任美國科學(xué)促進(jìn)會主席的著名華裔女科學(xué)家黃詩厚（Alice Huang）的時候，她曾問道，“中國的孩子現(xiàn)在還在練習(xí)如何把漢子寫進(jìn)方格（應(yīng)指中國的田字格）里面嗎？如果孩子從小就被教育為守在一個框框里面，那長大后他們怎樣才能創(chuàng)新呢？”后來兒子開始學(xué)漢字，發(fā)現(xiàn)他也要用田字格填字的時候才意識到...
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招工難、用工荒背后：年輕人嫌棄制造業(yè)，00后更愛當(dāng)騎手
近期，多地出現(xiàn)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象。專家認(rèn)為，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變、勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢是招工難的主要原因。...
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人工智能招聘：提升多元化的四種方式
圖片來源：portishead1—Getty Images/iStockphoto人工智能是一個“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同時，人工智能技術(shù)新的排列組合如雨后春筍般層出不窮，在招聘領(lǐng)域尤其如此。然而，盡管雇主希望自己的員工組成更加多元包容，但人工智能行業(yè)本身卻因?yàn)閹缀醵际前兹四行远艿脚険簟＠?..
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